ustawa o szczegolnych zasadach rozwiazywania, prawo zaoczne(1)

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Dz. U. z 2003 r., Nr 90, poz. 844
ostatnia zmiana Dz. U. z 2006 r., Nr 149, poz. 1077 (obowi
ą
zuj
ą
ca od 18.08.2006 r.)
USTAWA
z dnia 13 marca 2003 r.
o szczególnych zasadach rozwi
ą
zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotycz
ą
cych
pracowników
1)
(Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r.)
Art. 1.
1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego
co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze
wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a takŜe na mocy porozumienia stron, jeŜeli w okresie
nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niŜ 100 pracowników,
2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakŜe mniej niŜ 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
- zwanego dalej "grupowym zwolnieniem".
2. Liczby odnoszące się do pracowników, o których mowa w ust. 1, obejmują pracowników, z którymi w
ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy
porozumienia stron, jeŜeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.
Art. 2.
1. Pracodawca jest obowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z
zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy.
2. Konsultacja, o której mowa w ust. 1, dotyczy w szczególności moŜliwości uniknięcia lub zmniejszenia
rozmiaru grupowego zwolnienia oraz spraw pracowniczych związanych z tym zwolnieniem, w tym zwłaszcza
moŜliwości przekwalifikowania lub przeszkolenia zawodowego, a takŜe uzyskania innego zatrudnienia przez
zwolnionych pracowników.
3. Pracodawca jest obowiązany zawiadomić na piśmie zakładowe organizacje związkowe o przyczynach
zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni
naleŜą, grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okresie, w ciągu którego
nastąpi takie zwolnienie, proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia, kolejności
dokonywania zwolnień pracowników, propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z
zamierzonym grupowym zwolnieniem, a jeŜeli obejmują one świadczenia pienięŜne, pracodawca jest
obowiązany dodatkowo przedstawić sposób ustalania ich wysokości.
4. Pracodawca przekazuje zakładowym organizacjom związkowym informacje, o których mowa w ust. 3, w
terminie umoŜliwiającym tym organizacjom zgłoszenie w ramach konsultacji propozycji dotyczących spraw
określonych w ust. 2.
5. W trakcie konsultacji pracodawca jest obowiązany przekazać zakładowym organizacjom związkowym
takŜe inne niŜ określone w ust. 3 informacje, jeŜeli mogą one mieć wpływ na przebieg konsultacji oraz treść
porozumienia, o którym mowa w art. 3.
6. Pracodawca przekazuje na piśmie właściwemu powiatowemu urzędowi pracy informacje, o których
mowa w ust. 3, z wyłączeniem informacji dotyczących sposobu ustalania wysokości świadczeń pienięŜnych
przysługujących pracownikom.
7. JeŜeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, uprawnienia tych organizacji
w zakresie wynikającym z ust. 1-5 przysługują przedstawicielom pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u
danego pracodawcy.
Art. 3.
1. W terminie nie dłuŜszym niŜ 20 dni od dnia zawiadomienia, o którym mowa w art. 2 ust. 3,
pracodawca i zakładowe organizacje związkowe zawierają porozumienie.
2. W porozumieniu, o którym mowa w ust. 1, określa się zasady postępowania w sprawach dotyczących
pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a takŜe obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym
do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem.
3. JeŜeli nie jest moŜliwe uzgodnienie treści porozumienia z wszystkimi zakładowymi organizacjami
związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w
rozumieniu art. 241
25a
Kodeksu pracy.
4. JeŜeli nie jest moŜliwe zawarcie porozumienia zgodnie z ust. 1 i 3, zasady postępowania w sprawach
dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie,
uwzględniając, w miarę moŜliwości, propozycje przedstawione w ramach konsultacji przez zakładowe
organizacje związkowe.
5. JeŜeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, zasady postępowania w
sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w
regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego
pracodawcy.
Art. 4.
1. Pracodawca - po zawarciu porozumienia, a w razie niezawarcia porozumienia po spełnieniu
obowiązku, o którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5 - zawiadamia na piśmie właściwy powiatowy urząd pracy o
przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia, w tym o liczbie zatrudnionych i zwalnianych
pracowników oraz o przyczynach ich zwolnienia, okresie, w ciągu którego ma być dokonane zwolnienie, a takŜe
o przeprowadzonej konsultacji zamierzonego grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi
lub z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
2. Kopię zawiadomienia, o którym mowa w ust. 1, pracodawca przekazuje zakładowym organizacjom
związkowym. Zakładowe organizacje związkowe mogą przedstawić właściwemu powiatowemu urzędowi pracy
swoją opinię w sprawie grupowego zwolnienia.
3. JeŜeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, przepis ust. 2 stosuje się
odpowiednio do przedstawicieli pracowników wyłonionych w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
4. W razie zakończenia działalności pracodawcy wskutek prawomocnego orzeczenia sądowego
zawiadomienie, o którym mowa w ust. 1, jest wymagane, gdy z takim wnioskiem wystąpi właściwy powiatowy
urząd pracy.
Art. 5.
1. Przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje
się art. 38 i 41 Kodeksu pracy, z zastrzeŜeniem ust. 2-4, a takŜe przepisów odrębnych dotyczących szczególnej
ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeŜeniem ust. 5.
2. W razie niezawarcia porozumienia, o którym mowa w art. 3, przy wypowiadaniu pracownikom stosunków
pracy, a takŜe warunków pracy i płacy, stosuje się art. 38 Kodeksu pracy.
3. Wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu pracy,
jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a takŜe w czasie innej usprawiedliwionej
nieobecności pracownika w pracy, jeŜeli upłynął juŜ okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o
pracę bez wypowiedzenia.
4. Wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu
pracy, jest dopuszczalne niezaleŜnie od okresu trwania urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności
pracownika w pracy.
5. W okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy
pracodawca moŜe jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi:
1) o którym mowa w art. 39 i 177 Kodeksu pracy;
2) będącemu członkiem rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego;
3) będącemu członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej;
4) będącemu członkiem zakładowej organizacji związkowej, upowaŜnionemu do reprezentowania tej
organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z
zakresu prawa pracy;
4a) będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej;
4b) będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub
przedstawicielem pracowników w spółce europejskiej;
4c) będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub
przedstawicielem pracowników w spółdzielni europejskiej;
5) będącemu społecznym inspektorem pracy;
6) powołanemu do odbycia czynnej słuŜby wojskowej, słuŜby zastępczej, zasadniczej słuŜby wojskowej albo
przeszkolenia wojskowego.
7) będącemu członkiem rady pracowników lub określonym w porozumieniu, o którym mowa w art. 24 ustawy z
dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 79,
poz. 550), przedstawicielem pracowników uprawnionym do uzyskiwania od pracodawcy informacji i
prowadzenia z nim konsultacji.
6. JeŜeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obniŜenie wynagrodzenia, pracownikom, o
których mowa w ust. 5, przysługuje, do końca okresu, w którym korzystaliby ze szczególnej ochrony przed
wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad
wynikających z Kodeksu pracy.
7. W razie wypowiadania pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia umowy o pracę
zawarte na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy mogą być rozwiązane przez kaŜdą ze stron
za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Art. 6.
1. Wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia moŜe nastąpić nie
wcześniej niŜ po dokonaniu przez pracodawcę zawiadomienia, o którym mowa w art. 4 ust. 1, a w przypadku
gdy nie jest ono wymagane - nie wcześniej niŜ po zawarciu porozumienia lub spełnieniu obowiązku, o którym
mowa w art. 3 ust. 4 lub 5.
2. Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia moŜe nastąpić nie
wcześniej niŜ po upływie 30 dni od dnia zawiadomienia, o którym mowa w art. 4 ust. 1, a w przypadku gdy nie
jest ono wymagane - nie wcześniej niŜ po upływie 30 dni od dnia zawarcia porozumienia lub spełnienia
obowiązku, o którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5. Nie dotyczy to przypadków rozwiązania z pracownikami
stosunków pracy w razie zakończenia działalności pracodawcy wskutek prawomocnego orzeczenia sądowego.
Art. 7.
Przy rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia z powodu
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy stosuje się przepisy art. 41
1
§ 1, art. 177 § 4 i 5, art. 186
1
i art.
196 pkt 2 Kodeksu pracy, a takŜe odrębne przepisy regulujące rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy
z takiego powodu.
Art. 8.
1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia,
przysługuje odprawa pienięŜna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeŜeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niŜ 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeŜeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeŜeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
2. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 1
1
Kodeksu pracy stosuje
się odpowiednio.
3. Odprawę pienięŜną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pienięŜnego za
urlop wypoczynkowy.
4. Wysokość odprawy pienięŜnej nie moŜe przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za
pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Art. 9.
1. W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca
powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeŜeli
zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z
nim stosunku pracy.
2. Pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, o którym mowa w ust. 1, w okresie 15 miesięcy
od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.
Art. 10.
1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez
pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników, jeŜeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub
jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują
mniejszą liczbę pracowników niŜ określona w art. 1.
2. W przypadku określonym w ust. 1 pracodawca moŜe rozwiązać stosunki pracy, w drodze
wypowiedzenia, z pracownikami, których stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej
ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku
pracy w ramach grupowego zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację
związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu.
3. Pracodawca moŜe wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikom, o których mowa w ust. 2, jeŜeli z
przyczyn określonych w ust. 1 nie jest moŜliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy.
W takim przypadku stosuje się art. 38 Kodeksu pracy.
4. JeŜeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy w okolicznościach określonych w ust. 3 powoduje
obniŜenie wynagrodzenia, pracownikom przysługuje, przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy, dodatek
wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy. Prawo do dodatku wyrównawczego nie
przysługuje pracownikom, których szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę wynika z art. 41
Kodeksu pracy.
5. Przepisów ust. 1-4 nie stosuje się do pracowników będących posłami, senatorami lub radnymi, w okresie,
w którym ich stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem
lub rozwiązaniem.
Art. 11.
Przepisów ustawy nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania.
Art. 12.
Przy rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w zakresie
nieuregulowanym w niniejszej ustawie, a takŜe przy rozpatrywaniu sporów związanych z naruszeniem przepisów
niniejszej ustawy stosuje się przepisy Kodeksu pracy.
Art. 13.
W ustawie z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej
(Dz. U. z 2002 r. Nr 21, poz. 205, z późn. zm.
2)
) w art. 121 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
"1. śołnierze rezerwy, którzy w ciągu trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej słuŜby wojskowej, z
zastrzeŜeniem art. 120 ust. 4, nie mogą podjąć pracy wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji
pracodawcy, u którego byli zatrudnieni w dniu powołania do tej słuŜby, albo rozwiązania z nimi
stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a takŜe którzy z innych przyczyn poszukują
pracy - korzystają z pierwszeństwa w zakresie pośrednictwa pracy.".
Art. 14.
W ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357, z późn.
zm.
3)
) w art. 20 w ust. 2 zdanie drugie otrzymuje brzmienie:
"Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z
przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.".
Art. 15.
W ustawie z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz. U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980, Nr 135, poz. 1146 i
Nr 200, poz. 1679) w art. 8 uchyla się ust. 4.
Art. 16.
W ustawie z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2002 r. Nr 7, poz. 58, z późn. zm.
4)
) w art.
44a pkt 2 otrzymuje brzmienie:
"2) inne uprawnienia przewidziane dla pracownic zwalnianych z pracy w czasie urlopu wychowawczego z
przyczyn niedotyczących pracowników.".
Art. 17.
W ustawie z dnia 12 października 1990 r. o StraŜy Granicznej (Dz. U. z 2002 r. Nr 171, poz. 1399)
w art. 48 w ust. 3 pkt 2 otrzymuje brzmienie:
"2) inne uprawnienia przewidziane dla pracownic zwalnianych z pracy w czasie urlopu wychowawczego z
przyczyn niedotyczących pracowników.".
Art. 18.
W ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr
14, poz. 176, z późn. zm.
5)
) w art. 21 w ust. 1 w pkt 3 lit. b otrzymuje brzmienie:
"b) odpraw pienięŜnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,".
Art. 19.
W ustawie z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 2003 r.
Nr 58, poz. 514) w art. 2 w ust. 1 pkt 20a otrzymuje brzmienie:
"20a) "przyczynach dotyczących zakładu pracy" - oznacza to:
a) rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku
rozwiązania stosunku pracy z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niŜ 20
pracowników,
b) rozwiązanie stosunku słuŜbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego
likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych,
produkcyjnych albo technologicznych,
c) wygaśnięcie stosunku pracy (stosunku słuŜbowego) z powodu śmierci pracodawcy lub gdy
przepisy ustawy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy w przypadku przejścia zakładu
pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę
nowych warunków pracy i płacy;".
Art. 20.
W ustawie z dnia 26 kwietnia 1996 r. o SłuŜbie Więziennej (Dz. U. z 2002 r. Nr 207, poz. 1761) w
art. 42 w ust. 3 pkt 2 otrzymuje brzmienie:
"2) inne uprawnienia przewidziane dla pracowników zwalnianych z pracy w czasie urlopu wychowawczego
z przyczyn niedotyczących pracowników.".
Art. 21.
W ustawie z dnia 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji (Dz. U. z 2002 r. Nr 171, poz.
1397 i Nr 240, poz. 2055 oraz z 2003 r. Nr 60, poz. 535) w art. 2 w pkt 5 lit. c otrzymuje brzmienie:
"c) osoby, które przepracowały co najmniej dziesięć lat w komercjalizowanym przedsiębiorstwie
państwowym lub w przedsiębiorstwie, które zostało sprywatyzowane przez wniesienie do spółki, a
rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło wskutek przejścia na emeryturę lub rentę albo z przyczyn
niedotyczących pracowników,".
Art. 22.
W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776, z późn. zm.
6)
) w art. 38 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
"2. Szkoleniem, o którym mowa w ust. 1, mogą być objęte równieŜ osoby niepełnosprawne będące w
okresie wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników.".
Art. 23.
W ustawie z dnia 26 listopada 1998 r. o dostosowaniu górnictwa węgla kamiennego do
funkcjonowania w warunkach gospodarki rynkowej oraz szczególnych uprawnieniach i zadaniach gmin
górniczych (Dz. U. Nr 162, poz. 1112, z późn. zm.
7)
) w art. 20 ust. 5 otrzymuje brzmienie:
"5. Uprawnienia, o których mowa w ust. 1, nie ograniczają uprawnień określonych w przepisach o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników.".
Art. 24.
W ustawie z dnia 16 marca 2001 r. o Biurze Ochrony Rządu (Dz. U. Nr 27, poz. 298, z późn. zm.
8)
)
w art. 38 w ust. 3 pkt 2 otrzymuje brzmienie:
"2) inne uprawnienia przewidziane dla pracowników zwalnianych z pracy w czasie urlopu wychowawczego
z przyczyn niedotyczących pracowników.".
Art. 25.
W ustawie z dnia 24 sierpnia 2001 r. o restrukturyzacji hutnictwa Ŝelaza i stali (Dz. U. Nr 111, poz.
1196 oraz z 2003 r. Nr 56, poz. 495) w art. 15 ust. 4 otrzymuje brzmienie:
"4. Pracownikowi huty albo PHS S.A. korzystającemu z uprawnień, o których mowa w ust. 1, nie
przysługuje odprawa pienięŜna, o której mowa w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.".
Art. 26.
W ustawie z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu
(Dz. U. Nr 74, poz. 676) w art. 64 w ust. 3 pkt 2 otrzymuje brzmienie:
"2) inne uprawnienia przewidziane dla pracownic zwalnianych z pracy w czasie urlopu wychowawczego z
przyczyn niedotyczących pracowników.".
Art. 27.
W ustawie z dnia 30 października 2002 r. o pomocy publicznej dla przedsiębiorców o szczególnym
znaczeniu dla rynku pracy (Dz. U. Nr 213, poz. 1800) art. 39 otrzymuje brzmienie:
"Art. 39. Po uprawomocnieniu się decyzji o restrukturyzacji do stosunków pracy w zakładzie pracy
przedsiębiorcy stosuje się odpowiednio przepisy odrębnych ustaw regulujących skutki
ogłoszenia upadłości w zakresie stosunków pracy.".
Art. 28.
1. Do trwających w dniu wejścia w Ŝycie ustawy postępowań dotyczących rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy na podstawie przepisów ustawy wymienionej w art. 29 stosuje się
dotychczasowe przepisy.
[ Pobierz całość w formacie PDF ]

  • zanotowane.pl
  • doc.pisz.pl
  • pdf.pisz.pl
  • emaginacja.xlx.pl

    •