USTAWA o społecznej inspekcji pracy, BHP

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
©Kancelaria Sejmu
s. 1/8
USTAWA
z dnia 24 czerwca 1983 r.
o społecznej inspekcji pracy
Opracowano na pod-
stawie: Dz. U. z 1983
r. Nr 35, poz. 163; z
1985 r. Nr 35, poz.
162; z 1996 r. Nr 24,
poz. 110; z 1998 r. Nr
113, poz. 717; z 2001
r. Nr 128, poz. 1405,
z 2010 r. Nr 182, poz.
1228.
W trosce o systematyczną poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz w celu zapewnienia związkom zawodowym niezbędnych warunków do spra-
wowania skutecznej kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy stanowi się, co
następuje:
Rozdział 1
Przepisy ogólne
Art. 1.
Społeczna inspekcja pracy jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników, mają-
cą na celu zapewnienie przez zakłady pracy bezpiecznych i higienicznych warunków
pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych, określonych w przepisach prawa pra-
cy.
Art. 2.
Społeczna inspekcja pracy reprezentuje interesy wszystkich pracowników w zakła-
dach pracy i jest kierowana przez zakładowe organizacje związkowe.
Art. 3.
1. Społeczną inspekcję pracy w zakładzie pracy tworzą:
1) zakładowy społeczny inspektor pracy - dla całego zakładu pracy,
2) oddziałowi (wydziałowi) społeczni inspektorzy pracy - dla poszczególnych
oddziałów (wydziałów),
3) grupowi społeczni inspektorzy pracy - dla komórek organizacyjnych oddzia-
łów (wydziałów).
2. Zakładowe organizacje związkowe dostosowują organizację społecznej inspekcji
pracy do potrzeb wynikających ze struktury zakładu pracy.
2010-11-22
©Kancelaria Sejmu
s. 2/8
Rozdział 2
Zadania i organizacja społecznej inspekcji pracy
Art. 4.
Społeczni inspektorzy pracy mają prawo:
1) kontrolować stan budynków, maszyn, urządzeń technicznych i sanitarnych
oraz procesy technologiczne z punktu widzenia bezpieczeństwa i higieny pra-
cy,
2) kontrolować przestrzeganie przepisów prawa pracy, w tym postanowień ukła-
dów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpie-
czeństwa i higieny pracy, uprawnień pracowników związanych z rodziciel-
stwem, młodocianych i osób niepełnosprawnych, urlopów i czasu pracy,
świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
2a) uczestniczyć w kontroli przestrzegania w zakładzie pracy przepisów doty-
czących ochrony środowiska naturalnego,
3) brać udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, zgod-
nie z przepisami prawa pracy,
4) brać udział w analizowaniu przyczyn powstawania wypadków przy pracy, za-
chorowań na choroby zawodowe i inne schorzenia wywołane warunkami śro-
dowiska pracy oraz kontrolować stosowanie przez zakłady pracy właściwych
środków zapobiegawczych,
5) uczestniczyć w przeprowadzaniu społecznych przeglądów warunków pracy,
6) opiniować projekty planów poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny
pracy i planów rehabilitacji zawodowej oraz kontrolować realizację tych pla-
nów,
7) podejmować działania na rzecz aktywnego udziału pracowników zakładów
pracy w kształtowaniu właściwych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz oddziaływać na przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy,
8) wykonywać inne zadania określone w ustawie i w przepisach szczególnych.
Art. 5.
1. Społecznym inspektorem pracy może być pracownik danego zakładu pracy, który
jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakła-
du pracy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego kierownikowi
zakładu.
2. Zakładowe organizacje związkowe mogą postanowić, że społecznym inspektorem
pracy może być również pracownik zakładu nie będący członkiem związku zawo-
dowego.
3. Społeczny inspektor pracy powinien posiadać niezbędną znajomość zagadnień
wchodzących w zakres działania społecznej inspekcji pracy. Zakładowy społecz-
ny inspektor pracy powinien posiadać co najmniej pięcioletni staż pracy w branży,
do której zakład należy, i co najmniej dwuletni staż pracy w danym zakładzie, a
oddziałowy lub grupowy społeczny inspektor pracy - co najmniej dwuletni staż
pracy w tej branży i co najmniej jeden rok pracy w danym zakładzie.
2010-11-22
©Kancelaria Sejmu
s. 3/8
Art. 6.
1. Społecznych inspektorów pracy wybierają i odwołują pracownicy zakładu pracy.
2. Społecznych inspektorów pracy wybiera się na okres 4 lat.
3. Zakładowych i oddziałowych (wydziałowych) społecznych inspektorów pracy
wybiera:
1) w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach) liczących do 300 pracowni-
ków - ogólne zebranie pracowników zakładu pracy lub oddziału (wydziału),
2) w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach) liczących powyżej 300 pra-
cowników:
a) zakładowego społecznego inspektora pracy - zebranie oddziałowych
(wydziałowych) i grupowych społecznych inspektorów pracy,
b) oddziałowego (wydziałowego) społecznego inspektora pracy - zebranie
grupowych społecznych inspektorów pracy.
4. Grupowych społecznych inspektorów pracy wybiera ogólne zebranie pracowni-
ków komórek organizacyjnych oddziału (wydziału).
5. W zakładach, w których nie wybrano grupowych społecznych inspektorów pracy,
tryb wyborów społecznych inspektorów pracy, o którym mowa w ust. 3 pkt 2,
określają zakładowe organizacje związkowe.
6. Wybory społecznych inspektorów pracy przeprowadzają zakładowe organizacje
związkowe na podstawie uchwalonych przez siebie regulaminów wyborów.
7. Ogólnokrajowe organizacje związkowe mogą ustalać ramowe wytyczne do regu-
laminów wyborów społecznych inspektorów pracy.
Art. 7.
1. Społeczny inspektor pracy w razie niewywiązywania się ze swoich obowiązków
może być, na zasadach określonych w art. 6, odwołany przed upływem okresu, o
którym mowa w art. 6 ust. 2.
2. Odwołanie, w myśl ust. 1, następuje na wniosek:
1) zakładowych organizacji związkowych,
2) co najmniej jednej piątej pracowników.
3. Społeczny inspektor pracy przestaje pełnić swoją funkcję również w wypadku
zrzeczenia się jej lub ustania stosunku pracy.
4. W wypadkach, o których mowa w ust. 2 i 3, przeprowadza się uzupełniające wy-
bory społecznego inspektora pracy.
Rozdział 3
Uprawnienia i zasady postępowania społecznych inspektorów pracy
Art. 8.
1. Społeczny inspektor pracy ma prawo wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i
urządzeń zakładu pracy dla wykonywania zadań określonych w art. 4.
2010-11-22
©Kancelaria Sejmu
s. 4/8
2. Społeczny inspektor pracy ma prawo żądać od kierownika zakładu pracy oraz od-
działu (wydziału) i od pracowników informacji oraz okazania dokumentów w
sprawach wchodzących w zakres jego działania.
[3. Wykonywanie czynności, o których mowa w ust. 1 i 2, następuje z zachowaniem
przepisów o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej.]
<3. Wykonywanie czynności, o których mowa w ust. 1 i 2, następuje z zachowa-
niem przepisów o ochronie informacji niejawnych.>
Art. 9.
1. W razie stwierdzenia, że nie są przestrzegane przepisy, o których mowa w art. 4,
społeczny inspektor pracy informuje o tym kierownika zakładu pracy oraz oddzia-
łu (wydziału), czyniąc jednocześnie stosowny zapis w księgach, o których mowa
w art. 12.
2. Kierownik zakładu pracy oraz oddziału (wydziału) podejmuje decyzje w sprawie
usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości i informuje o tym społecznego inspek-
tora pracy.
Nowe brzmienie ust.
3 w art. 8 wchodzi w
życie z dn. 2.01.2011
r. (Dz. U. z 2010 r.
Nr 182, poz. 1228).
Art. 10.
1. W razie stwierdzenia naruszenia przez pracownika przepisów i zasad bezpieczeń-
stwa i higieny pracy, społeczny inspektor pracy zwraca uwagę pracownikowi na
obowiązek przestrzegania tych przepisów i zasad.
2. W wypadku gdy zachowanie pracownika na stanowisku pracy wskazuje na niedo-
stateczną znajomość przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz nie-
umiejętność wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie lub innych pra-
cowników, społeczny inspektor pracy zwraca się do kierownika właściwej ko-
mórki organizacyjnej o czasowe odsunięcie pracownika od tej pracy i zapoznanie
go z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art. 11.
1. Na podstawie ustaleń własnych, oddziałowego (wydziałowego) lub grupowego
społecznego inspektora pracy zakładowy społeczny inspektor pracy wydaje kie-
rownikowi zakładu pracy, w formie pisemnej, zalecenie usunięcia w określonym
terminie stwierdzonych uchybień.
2. W razie bezpośredniego zagrożenia mogącego spowodować wypadek przy pracy,
zakładowy społeczny inspektor pracy występuje do kierownika zakładu pracy o
natychmiastowe usunięcie tego zagrożenia, a w wypadku niepodjęcia odpowied-
nich działań wydaje, w formie pisemnej, zalecenie wstrzymania pracy danego
urządzenia technicznego lub określonych robót, zawiadamiając o tym równocze-
śnie zakładowe organizacje związkowe.
3. Kierownik zakładu pracy może wnieść sprzeciw od zalecenia zakładowego spo-
łecznego inspektora pracy do właściwego inspektora pracy Państwowej Inspekcji
Pracy. Sprzeciw od zalecenia, o którym mowa w ust. 1, wnosi się w terminie 7 dni
od dnia doręczenia zalecenia, a od zalecenia, o którym mowa w ust. 2 - nie-
zwłocznie.
2010-11-22
©Kancelaria Sejmu
s. 5/8
4. W razie wniesienia sprzeciwu, o którym mowa w ust. 3, inspektor pracy Państwo-
wej Inspekcji Pracy wydaje decyzję lub podejmuje inne środki prawne przewi-
dziane w przepisach o Państwowej Inspekcji Pracy.
Art. 12.
1. Zakład pracy jest zobowiązany założyć zakładową księgę zaleceń i uwag oraz od-
działowe (wydziałowe) księgi uwag, przeznaczone do zapisów społecznych in-
spektorów pracy.
2. Księgi, o których mowa w ust. 1, przechowuje się w miejscu ustalonym przez kie-
rownika zakładu pracy oraz udostępnia do wglądu zakładowym organizacjom
związkowym, organom samorządu załogi, organom Państwowej Inspekcji Pracy
oraz innym organom nadzoru i kontroli warunków pracy.
3. Zapisy w księgach, o których mowa w ust. 1, mają moc dokumentów urzędowych
w postępowaniu przed organami państwowymi.
Art. 13.
1. Zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracowni-
kiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie trwania mandatu
oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że zachodzą przyczyny uzasad-
niające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim wypadku roz-
wiązanie umowy o pracę może nastąpić po uprzednim uzyskaniu zgody statutowo
właściwego organu zakładowej organizacji związkowej.
2. Przepis ust. 1 nie narusza art. 40 Kodeksu pracy.
3. Zakład pracy nie może wypowiedzieć pracownikowi pełniącemu funkcję społecz-
nego inspektora pracy warunków pracy i płacy na jego niekorzyść w okresie usta-
lonym w ust. 1, chyba że wypowiedzenie stało się konieczne z przyczyn, o któ-
rych mowa w art. 43 Kodeksu pracy.
4. Przepisy ust. 1-3 stosuje się odpowiednio w wypadku, gdy pracownik jest zatrud-
niony na podstawie mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Art. 14.
1. Zakład pracy jest zobowiązany zapewnić społecznym inspektorom pracy odpo-
wiednie warunki realizacji ich zadań.
2. Koszty związane z działalnością społecznej inspekcji pracy ponosi zakład pracy.
Art. 15.
1. Społeczni inspektorzy pracy powinni wykonywać swoje czynności w zasadzie
poza godzinami pracy.
2. W razie konieczności wykonywania swoich czynności w godzinach pracy lub
uczestniczenia w naradach i szkoleniach, społeczni inspektorzy pracy zachowują
prawo do wynagrodzenia.
3. W razie znacznego obciążenia zadaniami wynikającymi z pełnienia funkcji spo-
łecznego inspektora pracy, kierownik zakładu pracy na wniosek zakładowych or-
ganizacji związkowych może ustalić miesięczne wynagrodzenie zryczałtowane do
2010-11-22
[ Pobierz całość w formacie PDF ]

  • zanotowane.pl
  • doc.pisz.pl
  • pdf.pisz.pl
  • emaginacja.xlx.pl

    •